Unser Mandant ist überzeugt von der Stärke seines Teams und misst dem direkten sowie teamübergreifenden Austausch, auch bekannt als „Flurfunk“, großen Wert bei. Zusätzlich werden gemeinsam individuelle Lösungen für mobiles Arbeiten entwickelt.

Unser Mandant schätzt das Konzept der Kernarbeitszeit für einen optimalen Team-Austausch und zur Wahrung der privaten Familien- und Erholungszeiten. Dabei werden auch individuelle Anpassungen des Arbeitszeitmodells gemeinsam erarbeitet.

Das Konzept sieht vor, dass Arbeitsaufgaben innerhalb der Kernarbeitszeit bearbeitet werden. Sollte temporär Mehrarbeit erforderlich sein, wird diese auch entsprechend vergütet.

Alle Mitarbeiter erhalten ein attraktives Vergütungspaket. Gewerbliche Mitarbeiter bekommen eine Vergütung, die 10% über dem Tarifvertrag liegt.

Nach der Probezeit sind alle Mitarbeiter einbezogen: Unser Mandant entwickelt derzeit ein Modell, das allen Kollegen langfristig und sicher Anteile an eigenen Produkten gewährt, unabhängig von Versicherungsverträgen und Finanzmärkten.

Unser Mandant legt großen Wert auf die persönliche Entwicklung im Arbeitsumfeld und fördert diese durch eine eigens entwickelte interne Academy sowie durch persönliches Mentoring, das über das Onboarding hinausgeht.

Die Firmenflotte unseres Mandanten besteht aus sicheren Fahrzeugen der Marke Volvo und umfasst Leistungen wie Kraftstoff, Wartung, flexible Upgrades, rund um die Uhr verfügbare Hilfe, Vollversicherung sowie regelmäßige Fahrsicherheitstrainings.

Kostenlose Parkplätze befinden sich in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes, und auf den Mitarbeiterparkplätzen stehen Lademöglichkeiten für Elektro- oder Hybridautos zur Verfügung.

Bei einer 5-Tage-Woche besteht ein Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen pro Kalenderjahr.

Unser Mandant legt großen Wert auf gesunde Ernährung und bietet eine Vielfalt an kostenfreiem Mittagessen direkt an seinen Standorten an. Zudem steht stets frisches Obst und Gemüse zur Verfügung.